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雇佣劳动者从事超经营范围的工作,是否形成劳动关系?

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
  (四)考勤记录。
  (五)其他劳动者的证言等。
  这都是强者与弱者的关系吧,我认为只要双方彼此达成合作协议,或是有沟通定制试用期限,都无异议的话,即便是口头协议过了试用期也要算是形成劳动关系,虽然我们是弱者但我们可以有证人或证据一定能够证实,合乎情理,但如果都依靠法律法规的话我们可能要吃亏,因为强者比我们更会利用法律钻法律空子!很多时候我们想通过一些部门达到我们维护自身权益的目的还是有一定困难的!如果每个人都能做到不畏强权有理惧争的话我想对我们来说会是一件好事!或许是我没看清问题的题意回答的跑偏了

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